Kiki Kienge
Après le mouvement de colère ayant paralysé la circulation à Manono, la direction de Manono Lithium SAS, filiale du groupe chinois Zijin, affirme avoir trouvé un accord avec ses travailleurs.
Dans un communiqué publié le 10 septembre 2026, l’entreprise indique avoir organisé un dialogue direct avec les agents afin d’examiner leurs revendications et de rechercher des solutions durables.
Plusieurs engagements ont été pris à l’issue des discussions.
Heures supplémentaires, salaires et travail de nuit
La société s’engage notamment à régulariser les agents concernés par un mauvais calcul des heures supplémentaires du mois d’août.
Elle promet également une augmentation sensible de la prime des travailleurs de nuit, ainsi qu’une révision du système de rémunération afin de mieux prendre en compte les diplômes et les compétences professionnelles des employés.
Ces engagements interviennent alors que des travailleurs avaient dénoncé leurs conditions de rémunération et de travail. Un chauffeur d’engin affirmait notamment avoir travaillé 28 jours mais n’avoir été payé que pour 13 jours.
Formation, santé et restauration
Manono Lithium annonce également vouloir renforcer la formation professionnelle, particulièrement dans les métiers techniques.
L’entreprise promet par ailleurs un soutien accru à l’hôpital de référence de Manono afin d’améliorer la prise en charge médicale de ses agents, ainsi qu’une amélioration du service de restauration.
Un dispositif destiné à mieux recueillir les besoins et les avis des travailleurs doit également être renforcé.
Enfin, la société annonce qu’elle accompagnera les conducteurs dans les démarches de renouvellement de leurs permis de conduire nationaux expirés.
Retour au travail
Selon Manono Lithium, les conclusions des négociations ont été approuvées par les deux parties dans un procès-verbal. Les travailleurs se seraient engagés à reprendre leurs postes sans délai.
La société affirme que la situation est désormais revenue à la normale et remercie notamment l’autorité urbaine de Manono, le conseil de sécurité, l’inspection du travail ainsi que la population pour leur accompagnement.
Des engagements désormais attendus au concret
Si le dialogue a permis de mettre fin au mouvement de protestation, une question demeure : ces engagements seront-ils effectivement appliqués sur le terrain ?
La régularisation des heures supplémentaires, la revalorisation des primes et l’adaptation des salaires aux qualifications seront désormais particulièrement scrutées par les travailleurs.
Pour ces derniers, l’enjeu dépasse la fin de la grève : il s’agit de savoir si l’exploitation du potentiel minier de Manono peut réellement s’accompagner d’une amélioration concrète des conditions de vie et de travail des Congolais.
Afronews24
